Sobre os perfis desejados... uma reflexão

Boa tarde,

Que tal mais uma reflexão sobre mercado de trabalho em plena segunda-feira?

Fim de ano chegando e chegam também os projetos para o ano futuro (se o mundo não acabar)...

E que tal se um dos seus projetos fosse tornar-se o melhor profissional que você puder ser para galgar espaço na empresa onde você trabalha ou em outra empresa?

Então é chegada a hora também de reavaliar o que você possui de melhor e o que você precisa desenvolver...

Agora eu gostaria de convidar você a participar de uma vivência... procure pensar na sua vida ao ler as próximas linhas...

O que o mercado de trabalho vem buscando nos profissionais de hoje? 

Imagine você selecionando um gestor para sua empresa... o que você consideraria fundamental?

Formação? Cursos? Aquele inglês avançado que você morre de preguiça de começar?

E que tipo de experiência profissional você procuraria?

Qual as características de carreira você gostaria de encontrar e quais você acredita que prejudicariam seu candidato?

E as tão faladas competências comportamentais? 

Ética, liderança, pró-atividade,

capacidade de planejamento, comunicação, negociação, delegação (características de gestão de pessoas), 

criatividade, foco em resultados, 

relacionamento interpessoal, 

flexibilidade e adaptabilidade e 

estilo de tomada de decisão adequado à área de negócios são importantíssimos... 

Como você iria avaliar tudo isso no momento da contratação?

A pesquisa Leadership Matters – Curphy de 2004, afirma que menos de 50% das pessoas em posições de liderança conseguem construir equipes de alta performance, e aponta como principais motivos:

• Objetivos e expectativas incertas de desempenho para líderes; (Falta de planejamento estratégico)
• Líderes que gastam grande quantidade de tempo para fazer atividades abaixo de seu nível de competência; (Dificuldade para delegar)
• Ausência de feedback honesto e assertivo por parte dos líderes. (Dificuldade no processo de comunicação) 

Agora volte ao momento presente e pense na sua carreira... de tudo isso que você avaliou, o que você possui e o que você precisa desenvolver?

Nos próximos posts, mais dicas para desenvolvimento de características de liderança estratégica... 

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